程序规范 群众认可 不断加强干部管理

3月23日下午，召开了2014年度院中层干部述职述廉大会。院领导、中层干部、职工代表共36人参加了会议。副院长官欢民主持了会议，党群工作部副主任张瑞云就这次考核工作的意义、内容、要求和程序进行了说明。考核工作依据《甘肃省有色工勘院党委关于做好2014年中层干部年度考核工作的通知》（甘色勘设党〔2015〕3号）文件精神开展，会前做了充分的准备，考核工作严格按照考核办法规定和工作程序进行。院长助理兼测量公司经理蒋来福等18位中层干部分别进行了述职。述职中，他们以各自的岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行述职述廉，对个人一年来的工作、取得的成绩、存在的不足和下一年的打算进行了汇报。参会人员对18名中层干部进行了打分测评，填写了民主测评表。

    考核会后，副院长李元杰主持召开了2015年度中层干部及院管后备干部推荐会。党群工作部副主任张瑞云对《2015年院科级干部选拔任用实施方案》和推荐表进行了说明，参会人员认真填写推荐表，对拟选拔的综合办公室副主任、人力资源部副主任、经营管理部副主任及5名院管后备干部进行了推荐。

中层干部的年度考核和新的中层干部的选拔推荐，对我院的干部管理工作起到了有力的推进作用。一是院党委对干部管理工作高度重视，提前做好安排部署，按照“健全制度，严格程序，强化监督，科学规范”的思路，坚持群众公认为准则，不断扩大干部工作的民主化，切实把好选人用人关，有效提高选人用人质量，推动干部管理逐步向科学化、规范化方向健康有序发展。二是敞开大门，本着公开、公平、公正的原则，培养选拔优秀干部，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。三是创造条件，搭建平台，为干部队伍注入新鲜血液，注入新生活力，提升干部自信心，鼓舞干部政治热情和工作热情，挖掘潜力，促使干部职工发挥更大才能，勇做贡献，形成欣欣向荣、积极向上的良好氛围。

                                                          图1  副院长官欢民主持中层干部述职述廉大会

                                                         图2   中层干部作个人述职述廉

                                                           图3   中层干部作个人述职述廉

                                                     图4   与会人员认真填写干部测评表和推荐表