2016年院科级干部选拔任用实施方案

为加快我院干部人事制度改革步伐，规范科级干部选拔任用工作程序，选拔任用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和局有关文件精神，立足我院工作需要和干部队伍实际，特制定2016年科级干部选拔任用工作实施方案。

一、组织领导

（一）成立科级干部选拔任用领导小组（以下简称领导小组）：

组 长：陈建国

成 员：李生永  蒋来福  侯军林  张瑞云

领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，由张瑞云同志兼任办公室主任。

（二）监察审计部直接参与所有程序，全程监督。

二、职位职数

1、正科级干部岗位5名；

2、副科级干部岗位4名。

三、任职条件

（一）正科级干部

1、能贯彻执行党的基本路线、方针政策，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，实事求是，开拓进取，与时俱进。

2、有强烈的事业心和责任感，具有一定的管理水平和组织沟通协调能力，熟悉相关工作，工作实绩突出。

3、正确行使权力，清正廉洁，顾全大局，作风民主，联系群众。

4、文化程度：中专及以上学历。

5、在副科级干部岗位上任职满2年。

6、年龄： 48岁及以下（1968年1月1日以后出生）。

7、近三年年度考核评定为合格及以上等次。

8、身体健康。

（二）副科级干部

1、能贯彻执行党的基本路线、方针政策，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，实事求是，开拓进取，与时俱进。

2、有强烈的事业心和责任感，具有一定的管理水平和组织沟通协调能力，系各生产部门技术骨干（技术负责）或纳入院管后备干部库人员，熟悉相关工作，工作实绩突出。

3、正确行使权力，清正廉洁，顾全大局，作风民主，联系群众。

4、文化程度：中专及以上学历。

5、在院工作满2年。

6、年龄：35周岁及以下（1981年1月1日以后出生）。

7、近三年年度考核评定为合格及以上等次。

8、身体健康。

四、工作程序

（一）公布方案。本方案经院党委会研究同意，在全院范围内公布。

（二）资格审查。由党群工作部负责，筛选院在职职工中所有符合条件的干部，纳为侯选人，由领导小组进行审核。

（三）民主推荐。分为推荐会推荐和谈话推荐。召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供侯选人员名单，院中层及以上领导干部、部分职工代表参加会议，组织填写推荐表。

（四）组织考察。根据投票结果，领导小组办公室进行组织考察。

（五）确定拟任人选。领导小组根据投票结果、组织考察等情况综合研究确定拟任人选，报院党委研究。

（六）任前公示：根据院党委研究结果对拟任人选进行公示。

（七）如公示无异议，院党委发文任命。

五、纪律规定及其他相关要求

1、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，坚持民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体讨论，遵守“十不准”纪律。对违反规定不按程序办事的要认真查处，坚决予以纠正。

2、任何人不得搞非组织行为，如发现搞任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、拉票行为、拉帮结派、打击报复等情况，均应予以严肃处理。选拔任用对象违反规定，一经查实，取消任用资格，并根据相关规定进行处理。

3、严格按照有关规定执行回避制度。

4、干部应服从组织安排。

5、本方案由党群工作部负责解释。

                            甘肃省有色工程勘察设计研究院党群工作部

                                         2016年7月18日